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Bulletin APTPUO - Mars 2016

Demandes générales

La date limite pour soumettre une demande générale selon l’article 5.6.4 de la Convention collective est le mardi 31 mars 2016.


Les demandes générales sont considérées par l’Université lorsqu’il n’y a pas de candidats qualifiés qui ont postulé pour un cours spécifique ou quand l’Université doit faire un embauche d’un professeur à temps partiel à la dernière minute. Suite à la dernière ronde de négociations, l'Association a négocié avec succès que les membres qui soumettent une demande générale avant le 31 mars de chaque année, conformément à l'article 5.6.4, indépendamment du fait qu'ils enseignent un cours, peuvent continuer à maintenir leur statut de membre et leurs points d’ancienneté en vertu de l’article 5.8.5 (Période de service interrompue).

Pour soumettre une demande générale dans une unité scolaire ou un département :

  • sélectionnez l’option « Demande sans affichage » sur la page principale des demandes (ou visitez le Site web);
  • identifiez-vous;
  • sélectionnez une session;
  • sélectionnez la faculté et l'unité scolaire appropriées;
  • indiquez le nombre de cours que vous souhaitez enseigner dans une session dans la case appropriée;
  • mettez à jour votre dossier d'emploi dans l'onglet Enseignement UO et/ou Autres enseignements;
  • soumettez votre demande et votre résumé;
  • répétez l’opération pour chacune des unités dans lesquelles vous désirez enseigner.

Vous pouvez également cocher la case « Veuillez cocher cette boîte s'il s'agit d'une demande générale avant le 31 mars » sous l’onglet « Affichages » lorsque vous postulez pour un cours spécifique avant le 31 mars 2015. Cette demande comptera comme une demande générale.
Pour plus d’information, veuillez visitez notre Site web.

 

Assemblée générale des membres

Assemblée générale des membres
Le mardi 5 avril 2016 à 18h00
FSS 4007
Édifice de la Faculté des sciences sociales
120 rue Université, 4e étage
Un souper sera servi à 17h30.


La convention collective expire le 31 août, 2016. Venez discuter des propositions syndicales que le Comité de négociations a préparées pour le commencement des négociations cet été.

ORDRE DU JOUR

  1. Ouverture
  2. Adoption de l’ordre du jour
  3. Adoption des procès-verbaux
  4. Discussion des propositions syndicales
  5. Levée de l’assemblée

Dates limites importantes de 2016

(Re-) Bienvenue!


Alors qu’une nouvelle année scolaire commence, l’Association vous souhaite beaucoup de succès dans vos cours. Assurez-vous de continuer à lire nos mises-à-jour et courriels pour être au courant des dates limites importantes, bénéfices, et évènements à venir. Pour plus d’informations sur l’Association des professeur.e.s à temps partiel, visitez notre site web.
 

Publication du Rapport d'embauche pour hivers 2016 - 30 janvier 2016


L’Université publiera le Rapport d’embauche pour hivers 2016 le 30 janvier 2016. Le rapport sera disponible ici.
 
Si vous n’avez pas été embauchée pour un cours auquel vous avez postulé, vous pouvez consultez le rapport d’embauche et vérifiez le nom de la candidate choisie, sa catégorie et ses points d’ancienneté. Si vous croyez que le processus d’embauche n’a pas été respecté, vous pouvez contacter l’Association par répondre à ce courriel ou en visitant la page « Contactez-nous ».
 
Vous avez jusqu’à la fin février pour porter plainte.
 

Crédit pour frais de scolarité hivers 2016 - Date limite 30 janvier 2016


Si vous souhaitez postuler pour le programme de Crédit de frais de scolarité, vous avez jusqu’au 30 janvier 2016 pour le faire.
 
Le plan de Crédit de frais de scolarité rembourse une partie des frais de scolarité d’une étudiante inscrite à l’Université d’Ottawa si l’étudiante est l’enfant ou la conjointe d’une professeure à temps partiel. Si la professeure à temps partiel est une étudiante à temps partiel à l’Université d’Ottawa, elle peut demander le crédit.
 
Pour postuler, visitez les Ressources humaines, situé au pavillon Tabaret, salle 019, et compléter le formulaire de demande.
 
Pour plus d’informations, veuillez visiter notre Site Web.
 

Régime d'assurance-maladie complémentaire - Date limite 30 janvier 2016


Au moment de l’embauche, les membres qui détiennent un poste en hivers 2016 ont l’option de contribuer au plan médicale pour une période de douze mois. La date limite pour contribuer au plan pour cette session est le 30 janvier 2016.
 
Pour souscrire à la couverture médicale, vous devez communiquer avec les Ressources humaines au 613-562-5832 ou [email protected] avant le 30 janvier 2016. Pour plus d’informations au sujet du plan médical avec Manuvie, veuillez visiter notre Site Web ou le Site Web des Ressources humaines.

 

Régime de retraite


Seuls les membres de l’Association des professeurs à temps partiel, ayant travaillé au cours de l’année civile précédente sont admissibles à participer au régime de retraite. Le régime est administré par l'Université pour les membres de l'APTPUO.
 
Pour souscrire au régime, contacter les Ressources humaines au 613-562-5832, [email protected] ou en visitant les Ressources humaines, situé au pavillon Tabaret, salle 019.
 
Il n’y a pas de date limite pour souscrire au régime. Par contre, l’Association recommande aux membres de souscrire au début de la session pour ne pas avoir à payer tous les contributions à un seul moment.
 

Carte d'employée

Votre carte d’employée vous donne accès aux services de l’Université (bibliothèque, gym, etc.). Elle peut également vous donner droit à des réductions en vertu du programme Privilèges. Si vous avez perdu votre carte, ou si vous êtes une nouvelle employée, vous pouvez en procurer une nouvelle avec les Ressources humaines.

L’APTPUO affichage de poste!

 

L’association affiche pour le poste d’adjoint.e syndical.e.  S-v-p partager cet affichage avec personnes intéressées.

 

Titre du poste : Adjoint-e syndical-e
Type de poste: Temps plein
Salaire : de 50 200 $ à 60 500 $ ou selon les qualifications et l’expérience
Date de clôture : le 7 février 2016

L’adjoint-e syndical-e est un-e employé-e dont les  principales responsabilités consistent à prêter un soutien aux membres du conseil d’administration et aux comités de l’APTPUO dans le cadre de l’exercice de leurs fonctions et de leurs responsabilités afin d’assurer la prestation des services requis aux membres et de faciliter les activités de communication et de mobilisation. Parmi ses responsabilités quotidiennes, mentionnons répondre aux demandes d’information des membres et  réacheminer toute demande ou question plus spécifique aux personnes compétentes, être en mesure de se servir des nouvelles technologies de l’information et effectuer les opérations comptables de base.

Qualifications et expérience

Parmi les études, les compétences, les connaissances et l’expérience requises de l’adjoint-e syndical-e, mentionnons :

 

  • Un diplôme d’études postsecondaires ou un grade équivalent
  • Une expérience dans le domaine des relations de travail est considérée comme un atout
  • La capacité d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles et l’aptitude à communiquer clairement et correctement en français et en anglais sont essentielles (par écrit et verbalement);
  • Capacité avérée d’utiliser différentes technologies de l’information
  • Solides compétences en matière de recherche
  • Engagement à l’endroit des principes syndicaux et connaissance du mouvement syndical et de ses objectifs en matière de justice sociale et économique

 

L’APTPUO est un employeur qui respecte le principe d’égalité des chances. Les membres des groupes visés par l’équité en matière d’emploi sont encouragés à indiquer leur appartenance à l’un de ces groupes. Les femmes, les travailleurs-ses de couleur, les travailleurs-ses ayant un handicap, les gais, les lesbiennes, les travailleurs-ses bisexuels-les, allosexuels-les et transgenres ainsi que les travailleurs-ses autochtones sont encouragés à postuler ce poste.

Veuillez faire parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae par voie électronique à l’adresse courriel [email protected] à l’intention du Comité d’embauche.

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les candidats-tes retenu(e)s à la première étape afin de les inviter à passer à une entrevue.

Assemblée générale des membres: 4 décembre 2015

Assemblée générale annuelle des membres

Le vendredi 4 décembre 2015 à 18h00

FSS 4007

Édifice de la Faculté des sciences sociales

120 rue Université, 4e étage

Un souper sera servi.

INTERPRÉTATION SIMULTANÉE DISPONIBLE

Venez rencontrer d’autres professeur.e.s à temps partiel, prendre connaissance des rapports annuels et voter sur des sujets importants, dont l’élection du Conseil d’administration et le Comité de négociations pour l’année 2016.

ORDRE DU JOUR

  1. Ouverture
  2. Adoption de l’ordre du jour
  3. Adoption des procès-verbaux
  4. Rapport du Président
  5. Rapport du Comité de négociations
  6. Budget annuel et vérification financière
  7. Élections:
    1. Conseil d’administration
    2. Comité de négociations
  8. Modifications constitutionnelles
  9. Levée de l’assemblée

DOCUMENTS

Les documents pour l'Assemblée générale du 4 décembre 2015 sont maintenant disponibles.

Vous pouvez y avoir par l'intermédiaire du site Internet de l'Association en cliquant ici.

Vous y trouverez les documents suivants:

  • Ordre du jour
  • Officiers du Conseil d'administration et du Comité de négociations
  • Rapport du président et du Comité de négociations
  • Changements à la Constitution et aux Règlements de l'Association
  • Proposition de changements constitutionnels soumise par des membres

Documents distribués

Des copies papier des documents seront distribuées aux membres lors de l'assemblée.

Les documents relatifs aux finances et le formulaire de nomination seront disponibles en version papier seulement lors de l'assemblée générale.

RAPPEL

Vous êtes membre de l’APTPUO pendant que vous enseignez à temps partiel et au cours des deux années suivant la fin de votre dernier contrat d’enseignement.

Les professeur.e.s à temps partiel enseignant seulement dans la Faculté de droit ne sont pas membres de l’APTPUO.

Entente: Congés additionels en vertu de la Loi sur les normes d'emploi de l'Ontario

L'Association et l'administration de l'Université ont signé une entente pour les congés prévus à la Loi sur les normes d'emploi de l'Ontario, mais qui sont absents de la convention collective protégeant les professeur.e.s à temps partiel (PTP) enseignant à l'Université d'Ottawa.

L'entente protège les droits des PTP à prendre ces congés, établit la procédure pour en faire la demande, protège les PTP pendant le congé, et prévoit une compensation si l'administration de l'Université annule le ou les contrats.

Ces congés sont pour la plupart non-payés, mais l'emploi des PTP est protégé. À son retour, le PTP peut reprendre ses tâches d'enseignement, à moins que l'administration de l'Université ait annulé le ou les contrats. Dans ce dernier cas, le PTP reçoit une compensation de 50% à 100% de la valeur du ou des contrats (moins la paie déjà reçue avant l'annulation du ou des contrats).

Ces congés sont:

  • Family Medical Leave
  • Organ Donor Leave
  • Family Caregiver Leave
  • Critically Ill Child Care Leave
  • Crime-Related Child Death or Disappearance Leave
  • Personal Emergency Leave
  • Emergency Leave, Declared Emergencies
  • Reservist Leave

MoU: Employment Standards Act Leaves.

Assemblée des activist.e.s de la FÉUO

Conférence d'ouverture par des organisateurs de Black Lives Matter du Canada et des États-Unis: 6 novembre, de 18h à 21h, Centre Bronson.

Billets disponibles à la FÉUO (UCU 07)

Gratuit pour les étudiants de l'U d'O. 5 $ pour les non-étudiants (billets limités).

Inscription et programmation: www.campagnes.feuo.ca

Contactez [email protected] pour toute demande d'accommodements.

https://www.facebook.com/events/1060041137354143/