Entente: Congés additionels en vertu de la Loi sur les normes d'emploi de l'Ontario

L'Association et l'administration de l'Université ont signé une entente pour les congés prévus à la Loi sur les normes d'emploi de l'Ontario, mais qui sont absents de la convention collective protégeant les professeur.e.s à temps partiel (PTP) enseignant à l'Université d'Ottawa.

L'entente protège les droits des PTP à prendre ces congés, établit la procédure pour en faire la demande, protège les PTP pendant le congé, et prévoit une compensation si l'administration de l'Université annule le ou les contrats.

Ces congés sont pour la plupart non-payés, mais l'emploi des PTP est protégé. À son retour, le PTP peut reprendre ses tâches d'enseignement, à moins que l'administration de l'Université ait annulé le ou les contrats. Dans ce dernier cas, le PTP reçoit une compensation de 50% à 100% de la valeur du ou des contrats (moins la paie déjà reçue avant l'annulation du ou des contrats).

Ces congés sont:

  • Family Medical Leave
  • Organ Donor Leave
  • Family Caregiver Leave
  • Critically Ill Child Care Leave
  • Crime-Related Child Death or Disappearance Leave
  • Personal Emergency Leave
  • Emergency Leave, Declared Emergencies
  • Reservist Leave

MoU: Employment Standards Act Leaves.